De Ziua Copilului, Kaufland România lansează aplicația mobilă de educație nutrițională ”AKADEMIA KINDERLAND”
București, 31 mai 2021 – Kaufland România și Asociația pentru Responsabilitate Socială Plan B lansează aplicația mobilă de educație nutrițională „AKADEMIA KINDERLAND”, cu ocazia Zilei Copilului. Aplicația este un program digital unic în România, ce sprijină eforturile părinților de a-i ajuta pe cei mici să deprindă obiceiuri sănătoase, în care copiii au posibilitatea de a învăța și descoperi prin jocuri special create, importanța unei alimentații sănătoase, cum să se hrănească corect și ce înseamnă un stil de viață echilibrat. Disponibilă în App Store și Google Play, aplicația poate fi descărcată gratuit, pe orice dispozitiv mobil. Totodată, cei mici o pot accesa și de pe un laptop sau calculator, pe platforma www.akademiakinderland.ro. Potrivit celor mai recente studii[1][2] realizate în pandemie cu privire la obezitatea infantilă, una dintre consecințele izolării sociale din timpul pandemiei a fost creșterea obezității infantile, în contextul în care copiii nu au mai avut activitate fizică și a existat tentația de a consuma mai des hrană nesănătoasă. Mai mult, în țara noastră, 1 din 4 copii de opt ani are probleme de greutate, iar 1 din 10 copii suferă de obezitate. Nevoia de a deprinde comportamente alimentare sănătoase este esențială pentru dezvoltarea armonioasă pe termen lung a celor mici. Proiectul vine ca o continuare a școlii mobile Akademia Kinderland înființată acum trei ani, care îi învață pe cei mici reguli simple de nutriție. Caravana a instruit peste 20.000 de copii din Capitală și din alte 8 orașe din Ardeal și Dobrogea, care au dobândit prin jocuri și demonstrații interactive informații despre nutriția sănătoasă. Akademia Kinderland a trecut acum din spațiul fizic în cel virtual, fiind disponibilă pentru toți copiii, indiferent unde se află. „Obezitatea infantilă a început să devină o problemă de luat în calcul și în țara noastră, de aceea este esențial ca cei mici să dobândească informații utile despre ce înseamnă o nutriție sănătoasă și cum trebuie să aleagă alimentele corect. Trebuie să facem tot posibilul de a preveni și combate acest fenomen îngrijorător, iar aplicația Akademia Kinderland este soluția ce îmbină perfect nevoia de a păstra atenția celor mici, care se plictisesc foarte repede, cu cea de a le oferi o completare a educației într-o manieră extrem de ingenioasă, prin jocuri interactive” – a declarat Anna-Katharina Scheidereiter, CSR Manager Kaufland România. „Într-o perioadă în care obezitatea infantilă este într-o continuă creștere în România, este nevoie ca cei mici să învețe cum și, mai ales, de ce trebuie să mănânce corect. În completarea educației de acasă, venim să-i învățăm pe copii ce înseamnă nutriția sănătoasă apelând la propriul lor limbaj: joaca. Platforma online Akademia Kinderland este o sursă de informații care se dobândesc ușor de cei mici prin jocuri, demonstrații interactive și amuzante. Akademia Kinderland este unul dintre proiectele cele mai importante dezvoltate de Asociația Plan B, prin care promovăm stilul de viață sănătos și responsabil” – a afirmat Oana Dumitriu, președintele Asociației Plan B. ”Detectivul de zahăr”, ”Farfuria ideală”, ”Super eroul K”, ”Vasul de sânge” sunt câteva dintre jocurile pe care cei mici le vor descoperi în campusul Akademiei Kinderland, alături de multe module informative, precum ”Piramida alimentară”, ”Tuburile digestive”, ”Balanța alimentație vs. mișcare”. Copiii vor afla, printre altele, cum funcționează corpul uman în raport cu mâncarea, cum trebuie să combine corect alimentele, ce presupune o gustare sănătoasă, unde se poate ascunde zahărul și în ce fel le afectează memoria. Acțiunea se petrece în campusul Akademiei Kinderland, unde fiecare copilul controlează un personaj pentru a se juca. K, mascota Akademiei și super eroul nutriției sănătoase, îl însoțește pe jucător de-a lungul traseului, îi oferă instrucțiuni de joc, sfaturi și recomandări pentru o viață sănătoasă. În campus, există stații de încărcare electrică, iar clădirile au acoperiș verde, cei mici fiind învățați că acestea contribuie la diminuarea poluării și ajută la protecția mediului. APLICAȚIA AKADEMIA KINDERLAND POATE FI ACCESATĂ PE: App Store – Akademia Kinderland Campus Google Play – Akademia Kinderland Campus akademiakinderland.ro Pentru o experiență optimă de rulare a aplicației, se recomandă ca dispozitivele de pe care se accesează Akademia Kinderland să îndeplinească cerințe tehnice minime: Pentru Android, este recomandată versiunea 8.1 a sistemului de operare și o memorie minimă de 2GB RAM; Pentru iOS (iPhone, iPad), este recomandată versiunea 12.0 și cele ulterioare ale sistemului de operare; Pentru calculator sau laptop, este recomandată o memorie de cel puțin 4 GB RAM și unitate de procesare grafică (GPU) capabil să ruleze interfața de programare WebGL 2.0. Despre Kaufland România Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.300 de magazine în 8 țări, 132.000 de angajați și o rețea de 143 de magazine în România. Asumarea responsabilității ecologice și sociale este un aspect esențial al politicii corporative Kaufland. Crezul companiei constă în ideea că lumea poate fi un loc mai bun prin implicarea fiecăruia, de aceea, în 2018, Kaufland a dezvoltat platforma „Implicarea face diferența”, sub umbrela căreia sunt comunicate toate acțiunile de responsabilitate socială. Cea mai mare parte a proiectelor CSR ale companiei sunt desfășurate în parteneriat cu asociații nonguvernamentale regionale sau naționale și urmăresc implementarea de programe sociale complexe ce se adresează unor grupuri mari de beneficiari. Pentru mai multe detalii vizitați www.kaufland.ro. Kaufland angajează persoane cu dizabilități la nivel național. Cei interesați pot aplica online, pe cariere.kaufland.ro – unde este disponibilă lista posturilor vacante, prin e-mail la cariere@kaufland.ro sau la numărul de telefon 021.9132. Despre Asociația Plan B Asociația Plan B este o organizație non-guvernamentală care își propune o abordare diferită, aceea de a folosi business-ul ca o forță a binelui. Asociația oferă consultanță specializată în CSR și propune servicii pentru îmbunătățirea calității vieții. Pentru mai multe informații, vă rugăm contactați: presa@kaufland.ro [1] Effects of COVID‐19 Lockdown on Lifestyle Behaviors in Children with Obesity Living in Verona, Italy: A Longitudinal Study, 30 aprilie 2020, disponibil aici https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/oby.22861 [2] Studiu COSI, Raport National Romania, 2017, INSP, disponibil aici http://insp.gov.ro/sites/cnepss/wp-content/uploads/2018/06/RAPORT-NATIONAL-COSI-2017.pdf
De vorbă cu Ludmila Matei – Business Consultant & Executive Coach în UK
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Creșterea și evoluția industriei marcom din România este posibilă numai cu implicarea sustenabilă și responsabilă a oamenilor din industrie. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Am revenit la a doua ediție pentru că doar o primă participare nu m-a satisfăcut. E treabă multă. Și nu e ușoara. Gândurile cu care am plecat după prima ediție sunt mixte și conflictuale. Pe de o parte tineri care își doresc să afle cât mai mult. Flămânzi de informație. Showing up. Pe de altă parte, însă, aceeași tineri mai degrabă pasivi, i-am simțit supuși. Cuminți, buni la învățătură. Ceea ce pare un avantaj se va dovedi în lumea reală a industriei o capcană. Și noi trebuie să fim primii onești cu acest aspect, pentru că o știm prea bine. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Industria marcom are un aspect local. Dar nu a fost, nu este și nu va fi niciodată o industrie locală. Pentru a crește baza locală – și, deci, pe termin lung, calitatea întregii industrii, benckmark-ul trebuie ales cu multă înțelepciune și fără ego-ul caracteristic. Trebuie să ne uităm la piețele care excelează. Eu vin în acest program cu expertiză de 17 ani de industrie dintre care doar primii 5 ani lucrați exclusiv în și pentru România. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Ce am remarcat la studenții români și este diferit față de graduates din alte piețe, este o teamă acută de autoritate. Frica de propria opinie. Lipsa de orientare practică. Debusolare. Frica de greșeala. Frica de notă proastă. Aka teama de invalidare de către mentor/profesor. Și asta nu ține numai de un sistem de învățământ păgubos care nu încurajează inițiativa și descurajează caracterele challenging. Ci și de experiențele lor recente cu oameni din industrie, în diferite internship-uri sau alte forme comunitare. Am aflat de la studenți câteva povești grozave. Ar trebui să fim cruzi de onești cu noi înșine. Să ne uităm în oglindă. Câtă disponibilitate avem de fapt să creștem cu adevărat potențial și vibe nou, și nu doar soldați. Cât de generoși suntem cu adevărat cu timpul și know-how-ul nostru? Cât este cu adevărat despre EI și nu despre NOI, mentorii și profesorii? Cum măsurăm impactul programului? Aș vrea să las întrebările astea deschise aici.
De vorbă cu Liliana Tiu – Strategic Media Coordinator, Wavemaker România SRL
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Între teorie și practică a existat întotdeauna un decalaj care poate fi surmontat numai dacă educația formală este completată de cunoștințele și experiența unui practician. Acesta este motivul pentru care m-am înscris în acest proiect de mentorat organizat de IAA România: să le ofer tinerilor dornici să afle mai multe despre industria advertising-ului din România, cât mai multe insight-uri despre lucrul efectiv într-o agenție de media, să le ofer îndrumare și sfaturi pe baza propriilor mele experiențe, să le ofer un feedback constructiv de fiecare dată, să-i ajut să facă alegerile corecte în evoluția profesională ulterioară. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Învață repede din greșelile altora, că nu ai timp să le faci tu singur, pe toate (Sigmund Freud) În calitate de mentor îi pot împărtăși povestea mea, cu bune și rele, cu clipele de succes și eșecurile întâmpinate, ajutându-l să-și găsească singur răspunsul la întrebările pe care și le pune referitor la viitorul său profesional. Generația mea a ars etape în dezvoltarea profesională. Am învățat din mers, mai ales din propriile noastre experiențe, de la colegii care „prindeau” câte un training în agenții din străinătate sau colegii veniți din rețea. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Dintotdeauna, tinerii acceptă sfaturile mai greu, mai ales dacă acestea vin de la cei mai în vârstă. Mai mult, generația Z (căci cei cărora ne adresăm sunt printre primii reprezentanți ai acesteia), născându-se cu tehnologia în mână, nu prea știe cum era înainte și sunt gadgets & technology addicted, așteptându-se să găsească în acestea răspuns la orice întrebare sau problemă ivită. Este o generație independentă, care socializează mai puțin în modul tradițional. Este o generație căreia nu îi e frică să spună nu, care nu acceptă orice și care abia acum își face simțită prezența pe piața forței de muncă, o generație cu care, și noi, la rândul nostru, trebuie să învățăm să comunicăm, dar căreia trebuie să îi predăm “cheile” cunoștințelor și experiențelor noastre, astfel încât, să ducă la un alt nivel, superior, business-ul în care activăm.
De vorbă cu Ioana Teodorescu – Client Service Director, Friends TBWA
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Vreau să explorez potențialul viitorilor noștri colegi de industrie, să văd ce perspective diferite au, cu ce provocări vin, și acolo unde e nevoie, să încerc să îi îndrum și să îi ajut în primii pași, care sunt de obicei cei mai dificili. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Sună bine, cred că e o nevoie reală de mentorat și îndrumare și în alte zone decât strict creație, unde există structuri formale care își fac bine treaba. E nevoie și pentru alte specializări și discipline. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Sper să îi ajute să își verifice așteptările și să fie mai informați/ mai convinși atunci când ajung să înceapă un job într-o agenție/ companie (sau chiar dacă l-au început deja). Practic, să creștem nivelul entry level-ul 🙂 Și în general, mi-aș dori ca poate cu ajutorul “noii generații” să schimbăm niște prejudecăți și percepții greșite din domeniu. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Aș vrea să văd care sunt informațiile de care au nevoie, care sunt zonele “blind” unde nu știu prea multe, ce vor să verifice și să înțeleagă. Cred că într-o industrie care încă are un efect de “glamour” există destul de multe așteptări dezechilibrate, de ambele părți (și angajat junior și angajator de junior). Aș vrea să facem un mythbusting care să îi ajute să înțeleagă dacă și de ce își doresc să facă ceva în industria de comunicare. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Mi-aș dori să fie deschiși, să pună multe întrebări și să fie sinceri cu ei. Din experiența de până acum cu studenții și juniorii în internships, sunt destul de pregătiți la nivel de hard skills, însă, nu au o înțelegere prea bună asupra acelor soft skills de care au nevoie. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Obiective de learning pentru mine: ce așteptări au viitori colegi de industrie și cu ce sunt ei diferiți de cei cu care lucrăm deja. Cum manage-uim echipele formate din “fresh meat” și cum trebuie abordați ei diferit. Ce ii motivează și ce ii descurajează. Obiective de learning pentru studenți: Cum să supraviețuiască primelor 6 luni într-o agenție, primelor obstacole, primelor conflicte. Și cum să își dea seama care e locul lor în industrie, pe mid term.
De vorbă cu Diana Andreescu – Asociat, Ornella Design Timișoara
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? În primul rând, fiindcă vă urmăresc de foarte mult timp și îmi plac lucrurile pe care le dezvoltați, dar nu am avut oportunitatea să mă afirm printre voi sau să ne cunoaștem… și în al doilea rând, fiind că cred că acest proiect va avea un mare succes mai ales datorită mixului de participanți diferiți din toate punctele de vedere. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Felicit! Și cred că va avea succes! Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cu siguranță, vor experimenta multe lucruri, unele pe care poate deja le cunosc,dar nu le-au conștientizat, altele la care nu s-au gândit și bineînțeles direcții cu care nu vor rezona, pe care le vor respinge. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Aș vrea să fac legătura dintre studii/facultate/educație și angajat/antreprenor. Mi se pare că există o ruptură, o prăpastie, între mediul educațional și piață, iar o discuție în această direcție cred că merită lansată. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Cred ca sunt pregătiți pentru piața muncii, le lipsesc însă niște conexiuni și… seriozitatea. Sunt o generație migratoare, nu foarte responsabilă, dar ambițioși, curioși și cu acces la informație. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Aș vrea să știu ce au studiat până în prezent, de ce doresc să studieze la IAA, există vreo continuitate în planurile lor sau doresc o schimbare… cât de departe doresc să ajungă sau pot să ajungă. Adică, stabilirea unor obiective pragmatice de unde se poate porni în construirea/stabilirea unei direcții, unei planificări.
De vorbă cu Cristina Schițco – Group Account Director, Kubis
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Să îți împărtășești experiența și valorile în fața unor oameni deschiși să le asculte și poate să le și urmeze, îți dă senzația că ai făcut într-adevăr ceva care contează la sfârșitul zilei. Aș vrea să fie mai mulți oameni care să vadă advertising-ul așa cum îl văd eu, ca un domeniu în care poți să inspiri oamenii să vadă ce este bun și frumos în lume. Și mai este și inevitabilă doza de egoism, vreau să mă și încarc cu energia generației tinere. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Focusul meu va fi pe proces. De ce, de ce da sau ba, cum, când, cât de repede și cât de important este rolul fiecărui om din proces. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? O lecție importantă și bine fixată în mine de omul care mi-a fost mentor la începuturile mele în publicitate este „Assumption is the mother of all mistakes”, așa că încerc să nu am așteptări. Nimeni nu ajunge în fața primului job pregătit și asta e frumusețea drumului. Dar poate ajunge cu motivația de care are nevoie, și eu asta voi încerca să le dau studenților cu care voi lucra.
De vorbă cu Andreea Dinescu – Managing Director, Profero
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Am considerat întotdeauna că trebuie să existe un echilibru între partea teoretică și cea practică, mai ales în industria noastră, unde lucrurile sunt atât de dinamice. Consider că tinerii au nevoie de informații la cald, de exemple reale, care să îi ajute să își formeze un model profesional. Astfel de programe sau inițiative, precum MentorIAA, sunt binevenite, deoarece susțin transferul de knowledge între participanți și ne oferă nouă, Mentorilor, speranța că ne putem implica în creionarea carierelor tinerelor talente încă de la primii lor pași. Am simțit că este responsabilitatea mea în a mă implica în dezvoltarea industriei, prin împărtășirea experiențelor acumulate de când fac parte din această piață. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Am urmărit cu interes prima ediție și mă bucură faptul că de data aceasta mă voi implica activ. Inițiativa IAA este benefică deoarece are rolul de a ghida și de a pregăti studenții în alegerea viitoarei cariere în Comunicare și Marketing. Mai mult, MentorIAA mi se pare un parteneriat firesc între lumea academică și marcom, o punte între teorie și practică, și abia aștept să-i întâlnesc pe tinerii pe care îi voi mentora. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cred că programa școlară actuală nu este conformă cu realitatea din piața muncii, iar tinerii au realizat acest lucru. De aceea, consider că va avea un impact semnificativ în completarea cunoștințelor dobândite în perioada studiilor, având rolul de a intensifica pregătirea tinerilor și de a-i ajuta să se integreze pe piața muncii. Cred că acest proiect va avea un impact important și în ceea ce privește dezvoltarea personală a tinerilor mentorați. Sunt de părere că totul pleacă de la tine și că este de datoria fiecăruia dintre noi să dăm tot ce putem pentru a contura lumea profesională de astăzi. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Pe de-o parte, vor fi cunoștințele și experiența dobândite de-a lungul anilor, iar pe de altă parte, voi încerca să îi ajut să își descopere aptitudinile care să-i recomande pentru o carieră în marcom. Cred că dezvoltarea personală reprezintă un proces continuu, care este completat de energia, curiozitatea și deschiderea către domeniul de interes. Îmi doresc să le stimulez curiozitatea, să-i provoc să gândească out of the box și sper să îi ajut să-și întărească încrederea în sine prin prezentarea unor idei noi sau oportunități. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Studenții din 2019 sunt conectați atât la schimbările tehnologice, cât și la evoluția industriei. Mă bucură faptul că, fiind parte din acest proiect, voi avea ocazia de a îndruma pașii viitorilor noștri colegi și că mă voi implica în formarea acestora ca viitori specialiști. Rolul meu, în calitate de mentor, va fi de ghidare, de a împărtăși din cunoștințele și experiența dobândite, având încrederea că prin sesiunile de mentorship îi voi ajuta să-și atingă obiectivele ce țin de carieră. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Mi-ar plăcea să-i ajut pe studenții pe care îi voi mentora să-și descopere interesele și să-i ajut în definirea și urmărirea scopurilor. Mai mult, mi-aș dori ca tinerii mentorați să intre în industrie, să lucrăm împreună și să dezvoltăm proiecte de succes.
Congresul Mondial IAA va avea loc în pe 20-22 februarie 2019 în Kochi, India
3 zile care își propun să schimbe modul în care gândiți comunicarea + 3 nopți de petreceri extravagante. IAA India propune o serie de vorbitori de top din fiecare sferă a comunicării, printre care se numără Marc Pritchard (Chief Growth & Brand Officer Procter & Gamble), Andre Agassi (Campion la Tenis, retras), Chris Tung (CMO Alibaba), Andrew Robertson (President & CEO BBDO Worldwide) cât și Sophia The Robot. IAA Global Congress are loc pentru prima dată în India în cei 80 de ani de la înființarea organizației pe plan global, și astfel organizatorii au pregătit o adevărată simfonie a simțurilor: prezentări de modă, întreceri pe apă și bineînțeles diversitatea muzicală, vizuală, culinară locală care îi face renumiți. Congresul Mondial IAA va avea ca temă centrală Brand Dharma Dharma, un termen provenit din sanscrită, se poate traduce ca datorie, rigurozitate și toate lucrurile benefice. Într-o lume în care orice și oricine este poziționat ca Brand, iar consumatorii caută mai mult decât simple produse și servicii, ci un scop mai profund, Congresul pornește de la o simplă dar importantă întrebare: Ce Urmează? Congresul Mondial IAA propune spațiul perfect de desfășurare, conținut exceptional de la vorbitori practicieni de top, distracție și socializare. Evenimentul va avea loc în zona sudică a Indiei, în Kochi, o rețea de insule, locul de întâlnire tradițional al comercianților de condimente. Kochi este o zonă eterogenă și cosmpolită, prin care au trecut grecii, romanii, evreii, arabii, chinezii și care a fost sub conducere portugheză, olandeză cât și a indienilor musulmani. Toate aceste popoare și-au lăsat amprenta unică asupra Kochi, lucru pe care îl veți putea observa în cultura locului, în mâncare, în locașurile de cult, și în arhitectură, în general. Vorbitorii Congresului Mondial IAA din Kochi Organizatorii, IAA India, propun inspirație eclectică și din toate colțurile lumii. Iată cine vor fi vorbitorii Congresului din Kochi: · Mukesh Ambani Chairman & Managing Director Reliance Industries Limited · Paul Polman, CEO Unilever · Piyush Pandey, Co-Executive Chairman Ogilvy & Mather India · Jonas Kjelberg, Author · Sophia The Robot, Social Humanoid Robot · Shashi Tharoor, Author, Diplomat, Parliamentarian (Lok Sabha) · Scott Bedbury, Global Branding Consultant · Michael McQueen, Best Seller Author and Trend Forecaster · Tim Reid, Innovation Expert committed to creativity through comedy · Andrew Robertson, CEO BBDO · Andrew Keen, Entrepreneur and Author · Nandan Nilekani, Entrepreneur and Thought Leader · Sheena Iyengar, Sight impaired but visionary expert on power and paradoxes of choice · Pranav Mistry, Head of Think Tank Team and Global Vice President Research Samsung · Steven Mollenkopf, CEO Qualcomm · Rajeev Misra, CEO SoftBank Vision Fund · Sri Sri Ravi Shankar, Spiritual Leader · Marc Pritchard, Chief Growth & Brand Officer Procter & Gamble · Hod Lipson, Professor of Engineering and Data Science Columbia University in New York · Chris Tung, Chief Marketing Officer Alibaba · Hans-Paul Burkner, Chairman, Former CEO Boston Consulting Group · Jean David, Author, Creative consultant · Andre Agassi, Retired Tennis Champion · Deepika Padukone, Indian Actress · Alexandra Deschamps-Sonsino, Interaction Designer, Product Designer & Entrepreneur · Rumman Chowdhury, AI Developer, Speaker, Accenture Applied Intelligence · Carolyn Everson, Vice President of Global Marketing Solutions Facebook · Prof. Byron Sharp, Professor of Marketing Science and Director Ehrenberg – Bass Institute Pentru detalii referitoare la vorbitori, prețuri și rezervări, intrați pe: https://www.iaaworldcongress.org/ IAA India organizează cel de-al 44-lea Congres Mondial IAA, după Washington, Moscova și Beijing.
IAA România și IAA Young Professionals câștigă din nou competiția globală „IAA Inspire Award”
Competiția globală IAA Inspire Award recunoaște meritele filialelor care au contribuit cel mai mult la îndeplinirea obiectivelor organizației. În cadrul competiției se înscriu filiale din toată lumea – în momentul de față sunt peste 40 de chaptere – și sunt jurizate de către un colectiv internațional de seniori ai asociației din toate cele cinci regiuni ale globului. Grupul de jurați care evaluează candidaturile și acordă premiile este condus de Heather Leembruggen – Vice President & Chairman „IAA Inspire Awards” și este compus din 7 membri seniori, aleși din toate zonele geografice, toți fiind obligatoriu laureați a cel puțin un premiu IAA (acordat persoanelor, nu chapterelor) și care nu reprezintă un chapter aflat în competiție. Anul acesta România a atras 4 premii individuale și 2 pentru chaptere, respectiv IAA România și IAA Young Professionals România. Premiile a fost decernate la București, cu ocazia Conferinței Globale IAA – Creativity4Better, la Gala Dinner – eveniment ce a reunit reprezentanți globali ai asociației și delegați din peste 20 de țări. Anul acesta, IAA România a câștigat din nou premiul „IAA Chapter Inspire Award” pentru cel mai bun chapter, iar IAA Young Professionals „IAA Chapter Inspire Award” pentru cel mai bun chapter YP. Tot 2018 a adus în București premii și pentru liderii organizației românești, astfel: – IAA Champion Award – Maria Predoiu – IAA Young Leader – Ivona Băbărelu și Andrei Țigănaș – IAA Honorary Life Member – Mihai Vârtosu „Mă bucur că România a fost cea mai premiată țară din cadrul Galei, iar IAA Young Professionals cel mai premiat chapter prin cele 3 distinctii câștigate. Credem cu tărie în potențialul tinerilor din Marcom-ul românesc și asta ne motivează să creăm cadrul pentru dezvoltarea lor. În ultimii 2 ani ne-am extins proiectele de succes CompetitIAA și Seara YP din București și în Cluj, aproape am dublat numărul de inițiative și am acordat o atenție mult mai mare membrilor YP prin crearea poziției de HR în board și lansarea unor programe dedicate exclusiv lor. Mulțumesc pentru implicare colegilor din asociație, premiul de cel mai bun Chaper IAA YP din lume li se datorează și felicitări Ivonei și lui Andrei pentru premiile Young Leader câștigate. Recunoșterea internațională este o dovadă ca avem leaderi valoroși, proiecte de impact și că putem deveni un model pentru regiune.” declară Iulia Niculae-Cuciurean, Președinte IAA Young Professionals România. IAA România a avut onoarea de a fi premiată în mai multe rânduri până acum, atât în 2008, când a câștigat Golden Tulip Award, în competitia IAA Chapter Excellence Award, cât și în 2016, când, alături de IAA Young Professionals a câștigat competiția globală „The IAA Inspire Award” pentru Excelență 2016. „România a câștigat pentru a doua oară în ultimii 3 ani cel mai prestigios trofeu intern al IAA Global, Premiul „IAA Chapter Inspire Award”. Trofeul vine să confirme și să recunoască direcțile strategice asumate și proiectele derulate de Board împreună cu echipa executivă. Ne bucurăm că România constituie o sursă importantă de inspirație la nivel global.” a declarat Victor Dobre, Director Executiv IAA România. „IAA România este una dintre cele mai inovatoare filiale din întreaga rețea, chapter care reflectă viziunea noastră de a sprijini industria ca busolă globală pentru comunicare și marketing. Conferința globală Creativity4Better este cea mai bună dovadă a gândirii vizionare a echipei locale, precum și a dedicării acesteia industriei.” a declarat Dagmara Szulce, Managing Director IAA Global. Despre: „IAA Inspire Award” este o competiție internă a IAA Global ce premiază cele mai active și creative filiale IAA din lume. Competiția la care participă filialele de seniori IAA Chapters are o istorie care începe în 1957. Din 2016 s-a organizat separat o competiție pentru filialele de tineri – IAA Young Professionals, criteriile și modul de evaluare a performanțelor fiind diferite. International Advertising Association – IAA – este un parteneriat strategic unic, care reprezintă toate categoriile de companii ce activează în domeniul marketingului și al comunicării – de la clienți, la agenții de publicitate până la companii mass-media și care are în prezent peste 120 de membri. IAA România, filiala locală a IAA Global, împlinește anul acesta 25 de ani de activitate în serviciul industriei de marketing si comunicare. Premii: la cel de al 41-lea Congres Mondial IAA, care a avut loc la Washington, D.C, IAA România a fost recunoscută ca fiind cea mai activă şi creativă filială din lume şi a primit premiul Golden Tulip pentru Excelenţă pentru întreaga activitate. De asemenea, în cadrul intalnirii de la Cannes 2016, filialele locale IAA România și IAA Young Profesionals au primit premiul – „The IAA Inspire Award” pentru Excelență 2016.
Au început înscrierile la Romanian PR Award 2018
Înscrierile la cea de-a 16-a ediție a competiției Romanian PR Award încep astăzi și se vor încheia pe 5 octombrie 2018. „Ediția din acest an stă sub semnul curiozității și al prestigiului pe care îl poate avea întrebarea în avântul industriei de comunicare și pledează pentru o stare de întâmpinare curioasă în rândul reprezentanților săi. Trăim într-o lume în care tot mai mulți oameni comunică și tot mai puțini își pun întrebări. Ar fi de preferat să spunem, de pildă, că una dintre regulile de aur este să comunici abia după ce pui întrebările potrivite. Din această perspectivă, întrebările trebuie să facă parte din arsenalul ‚tehnic’ și starea de spirit ale oricărui comunicator, pentru că dețin o forță transformatoare notabilă și preced întotdeauna o comunicare relevantă, entuziastă și încărcată de sens”, a declarat Dana Oancea, președinta fundației Forum for International Communications. Jurizarea competiției reunește competențe din 10 țări și este asigurată de directori de comunicare ai companiilor Raiffeisen Bank, Telekom Romania, Lidl, Coca-Cola HBC, URSUS Breweries, Banca Transilvania, Grup Renault, Honeywell, JTI, Danone, Samsung, Oracle, Philips, KFC, GSK, BNR, Siemens, Henkel, Mondelez, ING Bank, Veolia, reprezentanți ai rețelelor globale – MSLGroup, Golin, Ketchum, Grayling, WE Communications, Spoon – executivi ai agențiilor locale de PR – Rogalski Damaschin PR, Graffiti PR, McCann PR, Golin, DC Communication, MSLGROUP The Practice, GMP PR, Oxygen PR, Ogilvy & Mather, Dăescu Borțun Olteanu, Media Pozitiv, OMA Vision, SmartPoint, Image PR, Free Communication, Pastel, PR & More, The Public Advisors, Brain 4 Strategy, precum și consultanți independenți, reprezentanți ai mediului academic, reprezentanți ai organizațiilor CIPR, PROI Worldwide, TAC Animal Care și Forum for International Communications. Înscrierile se pot face până la data de 5 octombrie 2018. Detaliile despre competiție sunt disponibile în broșura PR Award și pe site-ul www.praward.ro. Gala Romanian PR Award va avea loc în seara zilei de 22 noiembrie 2018, la JW Marriott. În afara premiilor pe categorii, juriul va acorda distincțiile Agency of the Year, PR Professional of the Year și Communicator of the Year. Distincția „PR Innovator of the Year” este acordată de Telekom România și oferă vizibilitate proiectelor care prin inovația pusă în joc și excelența execuției trec dincolo de granițele comunicării obișnuite, de limitele actuale de practică și acceptare. Pentru al cincilea an consecutiv, Raiffeisen Bank continuă acordarea disticției speciale „Best of PR Evaluation”, singura distincție din România care recunoaște excelența practicilor de evaluare în PR. Romanian PR Award este susținut de Telekom Romania, partener principal, de partenerii – Raiffeisen Bank, Lidl, Coca-Cola Hellenic, Ursus Breweries, MedLife, KFC, Banca Transilvania, Grup Renault, de partenerii logistici – Crama Liliac, 360Revolution, JW Marriott – și de partenerii media – Revista Cariere, PR Romania, IAA, IQADS, Adhugger, CSR Romania și Zelist. Despre organizator Forum for International Communications este o organizație non-guvernamentală care cultivă în mediul comunicatorilor profesioniști standarde etice și de performanță ale profesiei de relații publice. Fundația organizează din 2003 Romanian PR Award, impus drept cel mai important eveniment de recunoaștere a excelenței în domeniul comunicării de afaceri din România. În martie 2006, Forum a inițiat programul CSR Romania cu scopul de a promova bunele practici în domeniul responsabilității sociale corporatiste, program afiliat la rețeaua europeană CSR Europe. În aprilie 2009, fundația a lansat portalul PR Romania, una dintre cele mai relevante publicații online de PR din Europa, conform Communications Director. Alături de parteneri din sectorul privat și public, Forum implementează din 2017 Carta Diversității din România.
