Pepiniera de Talente IAA, în sprijinul studenților și a industriei de marketing și comunicare
Prin Școala IAA și MentorIAA propunem atât studenților cât și mediului de business din marketing și comunicare un nou program: Pepiniera de Talente IAA. Invităm mediul de business autohton să investească în formarea viitoarei generații de de accounți, planneri, marketing executives și media planners & buyers. Cum? Printr-un pachet de sponsorizare a Pepinierei de Talente, ce include: Pregătirea a 10 studenți în cadrul Școlii IAA (Modulul Fundamente și Modulul Media) Posibilitatea prioritară de a recruta din rândul tuturor absolvenților instruiți în ediția sponsorizată (50-60 de studenți/an) Managementul selecției studenților din universitățile partenere Comunicarea programului pe canalele IAA România, Școala IAA, AcademIAA și IAA Young Professionals și a universităților partenere din București și din țară Pachetul de sponsorizare implică o investiție minimă de 6500 EUR + TVA. Prin Școala IAA vom organiza 2 Pepinere de Talente pe an, una primăvara, iar alta toamna, contribuind astfel la dezvoltarea capacităților de pe plan local și, pas cu pas și om cu om, la viitorul industriei. Ne propunem să instruim minim 50 de studenți pe an, însă doar alături de industrie, de membri, prietenii și partenerii noștri ne vom putea atinge acest obiectiv. Suntem în permanență contectați cu membrii, partenerii și colegii noștri din industrie și înțelegem că această criză a talentelor devine din ce în ce mai acută an de an, și mai ales în zone care combină înțelegerea analitică, a cifrelor, și gândirea creativă. Mă refer, bineînțeles, la media, care, din insighturile noastre, este cea mai afectată de această migrație a creierelor, cu care ne confruntăm. Ne-am propus astfel să punem umărul la soluționarea acestei probleme, venind în întâmpinarea angajatorilor – care vor avea la dispoziție o mai mare bază de recrutare în urma Pepinerei de Talente IAA – și a studenților – care își vor completa cunoștințele teoretice cu o parte practică esențială. – a explicat Victor Dobre, Director Executiv IAA, despre nevoia de a dezvolta acest program. Ediția pilot a programului a avut deja loc Alături de Publicis România am desfășurat deja o ediție pilot a Pepinierei de Talente IAA. Publicis a sponsorizat burse pentru 10 studenți în cadrului ediției #3 a Modulului Strategie și Planificare Media. Este incredibil diferența pe care o face un om care îți împărtășește acest know-how din propria muncă și din experiența pe care a acumulat-o într-o viață întreagă. Înțelegi altfel și ajungi să privești altfel industria, prin exemple concrete și exerciții practice pe briefuri. – a povestit Larisa Georgiana Bunea, una dintre absolventele Modulului Media #3. Totul a mers atât de bine, încât mulți cursanți s-au și angajat. Școala IAA mi-a oferit pe lângă bursa pentru Modulul Media și un job, total neașteptat, căci am obținut un interviu datorită faptului că m-am înscris pentru aceste cursuri. Am început job-ul după sesiunile de TV din cadrul modulului media, ceea ce a fost mai mult decât perfect, deoarece lucrez ca Media Planner pe TV, iar faptul că deja am avut o bază bine stabilită de la cursuri, m-a ajutat să mă obișnuiesc mult mai repede cu domeniul și să asimilez altfel informațiile. Deci, mulțumesc 💖 – Ilinca Marcu Cum a fost întreaga experiență de învățare pentru această nouă generație de media planneri, aici. Cum va funcționa Pepiniera de Talente ? Prin programul AcademIAA, coordonat de Afrodita Blasius, vor fi identificați studenții ambițioși, smart și motivați să își depășească educația formală din universitate. Mai precis, aceștia vor putea aplica pentru o bursă care va acoperi în totalitate costul Școlii IAA și vor putea alege unul dintre următoarele module : Fundamentele Marketingului și Comunicării – dedicat viitorilor accounți, strategic planners, marketing executives, brand execs, junior researchers sau project managerilor din marketing și comunicare Strategie și Planificare Media – pentru viitorii media planneri, de la TV la print, OOH, radio, digital sau proiecte speciale. Dacă reprezinți o companie și dorești să afli mai multe informații despre Pepiniera de Talente și să te înscrii îi poți scrie Laurei Tampa, Directoarea Executivă a IAA School, pentru detalii pe adresa laura.tampa(@)iaa.ro
Recrutăm mentori pentru cea de-a patra ediție MentorIAA
Ne pregătim pentru o nouă ediție a programului de mentorat început în 2018, MentorIAA, dedicat studenților și juniorilor din marketing, comunicare și advertising. MentorIAA își propune să faciliteze experiențe de mentorat 1 :1 pentru studenți din facultățile de marketing și comunicare alături de profesioniști seniori din industrie Dacă lucrezi în industrie și ai deja ceva experiență, ne-am bucura să fii alături de noi ca mentor pentru unul sau mai mulți tineri. Înscrie-te aici. Să ghidezi, să susții sau să ajuți pe cineva cu mai puțină experiență îți poate aduce o super împlinire. Cel puțin asta ne-au povestit unii dintre mentorii de la edițiile anterioare. În acești 4 ani, ne-au fost alături seniori din companii și agenții de top, ca de exemplu McCann Romania, Coca-Cola, Ursus, Telekom, Avon, Centrade, BCR cât și antreprenori. Puteți găsi câteva din perspectivele lor aici. Ce presupune MentorIAA ? 6-8 ședințe de discuții informale în care vei ghida unul sau mai mulți tineri la început de carieră, prin puterea poveștilor tale reale, on the job. Te poți înscrie ca mentor, aici. De ce să fi mentor? Pentru că nouă ne-a lipsit un astfel de program și a trebuit să ne adaptăm din mers Pentru că e posibil să-ți găsești un nou coleg la birou 🙂 Pentru că e important să ne diversificăm cercul social Pentru că..sharing is caring 🙂 Posibilitatea de a oferi din know-how-ul acumulat Pentru că e important pentru noi toți să ne creem o rețea solidară și să o extidem mai departe de relațiile formale de la birou Pentru că întotdeauna avem de învățat de la generațiile mai tinere Te așteptăm în MentorIAA 🚀
Mentor de acasă: continuăm împreună să susținem studenții pasionați
Sentimentul de comunitate, de apartenență, solidaritatea, încrederea sunt esențiale pentru a naviga perioade critice, nesigure precum pandemia actuală. Ne putem crea ancore în tot acest tumult prin diferite discuții online setate recurent, pentru a împărtăși gânduri, trăiri, cu prieteni, colegi și oameni de pe internet. Programul MentorIAA, dedicat studenților de la facultățile de marketing și comunicare, continuă online pentru a facilita schimbul de experiențe profesionale menit să contribuie la pregătirea studenților pentru piața muncii. Aplaudăm, cu această ocazie, efortul profesorilor care au reușit rapid să se adapteze contextului și să își mute activitatea în online, ca să evite înghețarea anului. Invităm astfel comunitatea de profesioniști din marcomm în programul #MentorIAA, pentru a contribui la creșterea următoarelor generații. Ne-am bucura să ni se alăture brand manageri, copywriteri, marketing managers, strategi, accounți, PR sau media manageri în acest demers. INSCRIE-TE ÎN MENTORIAA. Credem cu tărie că împărtășirea know-how-ului profesional și posibilitatea de a ne ghida gândurile către alte lucruri, în afară de criză, ne vor ajuta să trecem mai bine, mai buni situația actuală. Dacă unii dintre studenți știu precis ce își doresc să facă în viitor, o bună parte dintre ei nu sunt atât de siguri, mai ales în contextul diversității joburilor și job titles. De aceea îi ajută poveștile voastre detaliate din practică, povești care le completează cunoștințele teoretice din facultate. Programul presupune o serie de întâlniri individuale online cu studenți de la facultățile de marketing și comunicare. Matchingul cu studenții se realizează în funcție de interesele studentului și de profilul fiecărui mentor, iar apoi perechile mentor-mentee se auto-organizează (vom transmite o serie de recomandări după înscriere). De ce ai fii mentor? Pentru că nouă ne-a lipsit un astfel de program și a trebuit să ne adaptăm din mers Pentru că e posibil să-ți găsești un nou coleg la birou Pentru că e important să ne umplem zilele și mințile și cu noi conexiuni Pentru că..sharing is caring 🙂 Posibilitatea de a oferi ceva, chiar și imaterial, în această perioadă, ne poate ajuta să avem o stare mentală bună. Pentru că e important pentru noi toți să ne creem o rețea solidară și să o extidem mai departe de relațiile formale de la birou Pentru că întotdeauna avem de învățat de la generațiile mai tinere Dacă ai mai mult de 5 ani de experiență în industrie, te poți înscrie ca mentor, aici. Poți opta să mentorezi unul sau mai mulți studenți. Dacă dorești să ne scrii, găsești aici detalii. Aveți grijă de voi, nu uitați că totul este temporar și că împreună putem străbate mai ușor această perioadă!
MentorFEST2: ce ne-au împărtășit mentorii
La ediția a 2a a MentorFEST ne-am propus să provocăm mai mult networking individual și de aceea am abordat un alt format: mai puțini mentori (3) și o sesiune de speed dating. Ne-am dorit ca astfel să vă ajutăm să interacționați direct cu mentorii și să simulăm sesiuni rapide de mentorat, ca să vă puteți face o idee despre cum va avea loc acest proces după ce vă înscrieți în platformă. La începutul serii Afrodita Blasius, Directorul Programului AcademIAA, ne-a povestit despre începuturile ei profesionale. „Eu sunt inginer de avioane și m-am angajat fără bani la McCann, pe vremea când se numea Clip. Așa de bucuroasă eram să lucrez altceva decât avioane”. Afrodita a explicat apoi câteva lucruri despre programul MentorIAA: vă puteți înscrie din nou și dacă ați luat parte anul trecut platforma va include și joburi, special curatoriate pentru voi Vă încurajăm, așadar, să vă completați contul cât mai detaliat puteți. Asta vă va ajuta și la un perfect match cu viitorul vostru mentor 😊 Înscrie-te în MentorIAA, ca mentor sau student. Dana Hogea – Client Relationship Director McCann Worldgroup Dana și-a început prezentarea cu un tur prin rolurile pe care le regăsim într-o agenție full service: strategia – care se ocupă de cercetare despre categorie, produs, consumator și competiție creație producție AV (audiovideo) și print – cei care pun în realitate gândurile creative DTP – pregătirea pentru tipar digital PR Evenimente Trafic Client Service – un departament fluid care trebuie să cunoască munca tuturor celorlați, să se poată implica, la nevoie, să prezinte munca celorlalți, să o bugeteze. Pentru Dana, ce a motivat-o să rămână în McCann timp de 18 ani (!!) sunt colegii. „Mă trezesc dimineața și mă gândesc «azi am să lucrez cu Lavinia» și asta mă face să bucur să ajung la birou”. Dana continuă să explice despre rolul Client Service-ului: „E nevoie să negociezi contracte dar e nevoie să fii și prieten/ă cu clienta/clientul, să știi să asculți, să îți dezvolți empatia și să știi dacă omul a avut o zi nasoală. E ceva ce se dezvoltă în timp, nu trebuie să forțezi, să fii fals/ă” E nevoie să faci statusuri Să ții bugetul în limitele date Să știi să jonglezi cu mai mulți clienți în aceeași zi. Unii pot fi mici, locali iar alții globali și acest context al lor determină interacțiuni diferite cu fiecare. E nevoie să fii organizat și curios despre marketing cât și pasionat de creație, ca să poți susține munca creativului. Pe scurt, trebuie să fii o interfață între client și agenție. Tips & tricks despre interviu Dana a mărturisit că îi place să întrebe multe lucruri personale la interviu, ca să-și facă o idee despre independența persoanei. Printre întrebări se află: dacă ai carnet dacă ai o relație stabilă dacă sau când teai mutat de la ai tăi Sfaturi Orice experiență e binevenită „De exemplu, dacă tu foloseai alocația ca să-ți iei mascara la 12 ani poți folosi acest insight la o discuție cu clientul L’Oreal”. Consumați publicitate. Critic. Urmăriți brandurile mari care au purpose, care fac campanii sociale sau lansează fenomene culturale. Abonați-vă la canalele de Youtube ale marilor festivaluri: Cannes Lions, Golden Drum, Eurobest, D&AD. Mădălin Nițiș, General Manager Mainstage Mădălin ne-a povestit cum și-a început cariera: împărțind flyere! Acest lucru, aparent lipsit de importanță în carieră, l-a ajutat însă la următorul job: producer la Carioca, unul dintre cele mai bune studiouri foto de pe piață (cea internațională!). Mai apoi a fost Account Executive la Young & Rubicam și la alte agenții care nu mai există, cel puțin nu în aceeași formă. A trecut mai apoi la client, în departamentul de marketing de la Visa, unde a stat câțiva ani buni. Una dintre campaniile din acea perioadă cu care se mândrește e cea cu Morgan Freeman: În prezent Mădălin coordonează activitatea Mainstage, o agenție care a luat naștere din zona creatorilor de conținut: a fost înfințată de Global Records, INNA și Bromania. Câteva noțiuni utile De unde vine lineul din ATL și BTL? Puteți citi aici. Ce înseamnă o campanie de brand? Credeți că mai există campanii de un singur fel? Nu 😊 De exemplu phygital: physical + digital. O tactică bună de angajare? Scrieți la cât mai mulți HR Managers și încercați să îi convingeți cât de mult vă doriți să vă alăturați lor. Câteva campanii despre care ne-a povestit Mădălin: Lino Golden feat Școala de Bani: Independent Financiar. Mai multe campanii puteți vedea pe pagina de Facebook Mainstage The Agency „- Se întâmplă să se mute oamenii dintr-un departament în altul în agenție? – Se întâmplă, probabil cel mai mult din client service spre strategie sau spre copy. La McCann dinamica e mai mare către client. Am mulți foști colegi care acum sunt la Vodafone, la KFC” a răspuns Dana Hogea. Dragoș Smeu, General Mananger Mavericks Dragoș a evidențiat cum suntem într-o permanentă devenire, evoluție, într-un parcurs, cu o poveste din adolescența sa. „Știam ce vreau să fac la 14 ani: liceul economic. Așa mi-am dat seama că nu-mi place deloc economia, contabilitatea.” La fel și în cazul PR-ului, un internship l-a ajutat să-și dea seama că nu e zona potrivită pentru el. După mulți ani la Kubis, s-a decis să o ia pe propriu drum și și-a educat spiritul antreprenorial, pe care nu știa că îl are, mai ales ca persoană introvertită. Despre angajare și Dragoș ne-a mărturisit că pune întrebări personale, dar și că încearcă să aducă în echipă oameni diferiți de el, extroverți. Una din întrebările pe care le-a pus la angajare a fost dacă ești #ElectricCastler sau #Untolder. Și tocmai pentru diversitate a angajat unul și unul. „Știu că trăim într-o eră a instantului dar aveți și puțină răbdare cu voi. #Latergram. Stop & chill for a second. Lăsați lucrurile să se așeze, aveți puțină răbdare cu voi. Sunt sigur că voi veți reuși lucrurile pe care le-am reușit noi mult mai repede!” a venit încurajarea sa. Marketingul & comunicarea e o comunitate suficient de mică încât, o
De vorbă cu Ludmila Matei – Business Consultant & Executive Coach în UK
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Creșterea și evoluția industriei marcom din România este posibilă numai cu implicarea sustenabilă și responsabilă a oamenilor din industrie. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Am revenit la a doua ediție pentru că doar o primă participare nu m-a satisfăcut. E treabă multă. Și nu e ușoara. Gândurile cu care am plecat după prima ediție sunt mixte și conflictuale. Pe de o parte tineri care își doresc să afle cât mai mult. Flămânzi de informație. Showing up. Pe de altă parte, însă, aceeași tineri mai degrabă pasivi, i-am simțit supuși. Cuminți, buni la învățătură. Ceea ce pare un avantaj se va dovedi în lumea reală a industriei o capcană. Și noi trebuie să fim primii onești cu acest aspect, pentru că o știm prea bine. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Industria marcom are un aspect local. Dar nu a fost, nu este și nu va fi niciodată o industrie locală. Pentru a crește baza locală – și, deci, pe termin lung, calitatea întregii industrii, benckmark-ul trebuie ales cu multă înțelepciune și fără ego-ul caracteristic. Trebuie să ne uităm la piețele care excelează. Eu vin în acest program cu expertiză de 17 ani de industrie dintre care doar primii 5 ani lucrați exclusiv în și pentru România. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Ce am remarcat la studenții români și este diferit față de graduates din alte piețe, este o teamă acută de autoritate. Frica de propria opinie. Lipsa de orientare practică. Debusolare. Frica de greșeala. Frica de notă proastă. Aka teama de invalidare de către mentor/profesor. Și asta nu ține numai de un sistem de învățământ păgubos care nu încurajează inițiativa și descurajează caracterele challenging. Ci și de experiențele lor recente cu oameni din industrie, în diferite internship-uri sau alte forme comunitare. Am aflat de la studenți câteva povești grozave. Ar trebui să fim cruzi de onești cu noi înșine. Să ne uităm în oglindă. Câtă disponibilitate avem de fapt să creștem cu adevărat potențial și vibe nou, și nu doar soldați. Cât de generoși suntem cu adevărat cu timpul și know-how-ul nostru? Cât este cu adevărat despre EI și nu despre NOI, mentorii și profesorii? Cum măsurăm impactul programului? Aș vrea să las întrebările astea deschise aici.
De vorbă cu Liliana Tiu – Strategic Media Coordinator, Wavemaker România SRL
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Între teorie și practică a existat întotdeauna un decalaj care poate fi surmontat numai dacă educația formală este completată de cunoștințele și experiența unui practician. Acesta este motivul pentru care m-am înscris în acest proiect de mentorat organizat de IAA România: să le ofer tinerilor dornici să afle mai multe despre industria advertising-ului din România, cât mai multe insight-uri despre lucrul efectiv într-o agenție de media, să le ofer îndrumare și sfaturi pe baza propriilor mele experiențe, să le ofer un feedback constructiv de fiecare dată, să-i ajut să facă alegerile corecte în evoluția profesională ulterioară. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Învață repede din greșelile altora, că nu ai timp să le faci tu singur, pe toate (Sigmund Freud) În calitate de mentor îi pot împărtăși povestea mea, cu bune și rele, cu clipele de succes și eșecurile întâmpinate, ajutându-l să-și găsească singur răspunsul la întrebările pe care și le pune referitor la viitorul său profesional. Generația mea a ars etape în dezvoltarea profesională. Am învățat din mers, mai ales din propriile noastre experiențe, de la colegii care „prindeau” câte un training în agenții din străinătate sau colegii veniți din rețea. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Dintotdeauna, tinerii acceptă sfaturile mai greu, mai ales dacă acestea vin de la cei mai în vârstă. Mai mult, generația Z (căci cei cărora ne adresăm sunt printre primii reprezentanți ai acesteia), născându-se cu tehnologia în mână, nu prea știe cum era înainte și sunt gadgets & technology addicted, așteptându-se să găsească în acestea răspuns la orice întrebare sau problemă ivită. Este o generație independentă, care socializează mai puțin în modul tradițional. Este o generație căreia nu îi e frică să spună nu, care nu acceptă orice și care abia acum își face simțită prezența pe piața forței de muncă, o generație cu care, și noi, la rândul nostru, trebuie să învățăm să comunicăm, dar căreia trebuie să îi predăm “cheile” cunoștințelor și experiențelor noastre, astfel încât, să ducă la un alt nivel, superior, business-ul în care activăm.
De vorbă cu Ioana Teodorescu – Client Service Director, Friends TBWA
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Vreau să explorez potențialul viitorilor noștri colegi de industrie, să văd ce perspective diferite au, cu ce provocări vin, și acolo unde e nevoie, să încerc să îi îndrum și să îi ajut în primii pași, care sunt de obicei cei mai dificili. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Sună bine, cred că e o nevoie reală de mentorat și îndrumare și în alte zone decât strict creație, unde există structuri formale care își fac bine treaba. E nevoie și pentru alte specializări și discipline. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Sper să îi ajute să își verifice așteptările și să fie mai informați/ mai convinși atunci când ajung să înceapă un job într-o agenție/ companie (sau chiar dacă l-au început deja). Practic, să creștem nivelul entry level-ul 🙂 Și în general, mi-aș dori ca poate cu ajutorul “noii generații” să schimbăm niște prejudecăți și percepții greșite din domeniu. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Aș vrea să văd care sunt informațiile de care au nevoie, care sunt zonele “blind” unde nu știu prea multe, ce vor să verifice și să înțeleagă. Cred că într-o industrie care încă are un efect de “glamour” există destul de multe așteptări dezechilibrate, de ambele părți (și angajat junior și angajator de junior). Aș vrea să facem un mythbusting care să îi ajute să înțeleagă dacă și de ce își doresc să facă ceva în industria de comunicare. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Mi-aș dori să fie deschiși, să pună multe întrebări și să fie sinceri cu ei. Din experiența de până acum cu studenții și juniorii în internships, sunt destul de pregătiți la nivel de hard skills, însă, nu au o înțelegere prea bună asupra acelor soft skills de care au nevoie. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Obiective de learning pentru mine: ce așteptări au viitori colegi de industrie și cu ce sunt ei diferiți de cei cu care lucrăm deja. Cum manage-uim echipele formate din “fresh meat” și cum trebuie abordați ei diferit. Ce ii motivează și ce ii descurajează. Obiective de learning pentru studenți: Cum să supraviețuiască primelor 6 luni într-o agenție, primelor obstacole, primelor conflicte. Și cum să își dea seama care e locul lor în industrie, pe mid term.
De vorbă cu Diana Andreescu – Asociat, Ornella Design Timișoara
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? În primul rând, fiindcă vă urmăresc de foarte mult timp și îmi plac lucrurile pe care le dezvoltați, dar nu am avut oportunitatea să mă afirm printre voi sau să ne cunoaștem… și în al doilea rând, fiind că cred că acest proiect va avea un mare succes mai ales datorită mixului de participanți diferiți din toate punctele de vedere. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Felicit! Și cred că va avea succes! Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cu siguranță, vor experimenta multe lucruri, unele pe care poate deja le cunosc,dar nu le-au conștientizat, altele la care nu s-au gândit și bineînțeles direcții cu care nu vor rezona, pe care le vor respinge. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Aș vrea să fac legătura dintre studii/facultate/educație și angajat/antreprenor. Mi se pare că există o ruptură, o prăpastie, între mediul educațional și piață, iar o discuție în această direcție cred că merită lansată. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Cred ca sunt pregătiți pentru piața muncii, le lipsesc însă niște conexiuni și… seriozitatea. Sunt o generație migratoare, nu foarte responsabilă, dar ambițioși, curioși și cu acces la informație. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Aș vrea să știu ce au studiat până în prezent, de ce doresc să studieze la IAA, există vreo continuitate în planurile lor sau doresc o schimbare… cât de departe doresc să ajungă sau pot să ajungă. Adică, stabilirea unor obiective pragmatice de unde se poate porni în construirea/stabilirea unei direcții, unei planificări.
De vorbă cu Cristina Schițco – Group Account Director, Kubis
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Să îți împărtășești experiența și valorile în fața unor oameni deschiși să le asculte și poate să le și urmeze, îți dă senzația că ai făcut într-adevăr ceva care contează la sfârșitul zilei. Aș vrea să fie mai mulți oameni care să vadă advertising-ul așa cum îl văd eu, ca un domeniu în care poți să inspiri oamenii să vadă ce este bun și frumos în lume. Și mai este și inevitabilă doza de egoism, vreau să mă și încarc cu energia generației tinere. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Focusul meu va fi pe proces. De ce, de ce da sau ba, cum, când, cât de repede și cât de important este rolul fiecărui om din proces. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? O lecție importantă și bine fixată în mine de omul care mi-a fost mentor la începuturile mele în publicitate este „Assumption is the mother of all mistakes”, așa că încerc să nu am așteptări. Nimeni nu ajunge în fața primului job pregătit și asta e frumusețea drumului. Dar poate ajunge cu motivația de care are nevoie, și eu asta voi încerca să le dau studenților cu care voi lucra.
De vorbă cu Andreea Dinescu – Managing Director, Profero
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Am considerat întotdeauna că trebuie să existe un echilibru între partea teoretică și cea practică, mai ales în industria noastră, unde lucrurile sunt atât de dinamice. Consider că tinerii au nevoie de informații la cald, de exemple reale, care să îi ajute să își formeze un model profesional. Astfel de programe sau inițiative, precum MentorIAA, sunt binevenite, deoarece susțin transferul de knowledge între participanți și ne oferă nouă, Mentorilor, speranța că ne putem implica în creionarea carierelor tinerelor talente încă de la primii lor pași. Am simțit că este responsabilitatea mea în a mă implica în dezvoltarea industriei, prin împărtășirea experiențelor acumulate de când fac parte din această piață. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Am urmărit cu interes prima ediție și mă bucură faptul că de data aceasta mă voi implica activ. Inițiativa IAA este benefică deoarece are rolul de a ghida și de a pregăti studenții în alegerea viitoarei cariere în Comunicare și Marketing. Mai mult, MentorIAA mi se pare un parteneriat firesc între lumea academică și marcom, o punte între teorie și practică, și abia aștept să-i întâlnesc pe tinerii pe care îi voi mentora. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cred că programa școlară actuală nu este conformă cu realitatea din piața muncii, iar tinerii au realizat acest lucru. De aceea, consider că va avea un impact semnificativ în completarea cunoștințelor dobândite în perioada studiilor, având rolul de a intensifica pregătirea tinerilor și de a-i ajuta să se integreze pe piața muncii. Cred că acest proiect va avea un impact important și în ceea ce privește dezvoltarea personală a tinerilor mentorați. Sunt de părere că totul pleacă de la tine și că este de datoria fiecăruia dintre noi să dăm tot ce putem pentru a contura lumea profesională de astăzi. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Pe de-o parte, vor fi cunoștințele și experiența dobândite de-a lungul anilor, iar pe de altă parte, voi încerca să îi ajut să își descopere aptitudinile care să-i recomande pentru o carieră în marcom. Cred că dezvoltarea personală reprezintă un proces continuu, care este completat de energia, curiozitatea și deschiderea către domeniul de interes. Îmi doresc să le stimulez curiozitatea, să-i provoc să gândească out of the box și sper să îi ajut să-și întărească încrederea în sine prin prezentarea unor idei noi sau oportunități. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Studenții din 2019 sunt conectați atât la schimbările tehnologice, cât și la evoluția industriei. Mă bucură faptul că, fiind parte din acest proiect, voi avea ocazia de a îndruma pașii viitorilor noștri colegi și că mă voi implica în formarea acestora ca viitori specialiști. Rolul meu, în calitate de mentor, va fi de ghidare, de a împărtăși din cunoștințele și experiența dobândite, având încrederea că prin sesiunile de mentorship îi voi ajuta să-și atingă obiectivele ce țin de carieră. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Mi-ar plăcea să-i ajut pe studenții pe care îi voi mentora să-și descopere interesele și să-i ajut în definirea și urmărirea scopurilor. Mai mult, mi-aș dori ca tinerii mentorați să intre în industrie, să lucrăm împreună și să dezvoltăm proiecte de succes.
