De vorbă cu Andreea Pistrițu – Sales Director, ARBOmedia SRL
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Nelson Mandela spunea că „Educația este cea mai puternică armă pe care o poți folosi ca să schimbi lumea.” De ani de zile, în „bula” noastră se vorbește de la schimbare, idealuri, adaptare la un nou stil de viață, într-o societate în care timpul are deja alt etalon de măsură, iar rezultatele trebuie să apară ieri. Personal, cred că schimbarea trebuie să vină cu fiecare dintre noi, cu eforturi individuale, concentrate într-o direcție unitară, alături de alți oameni care rezonează la aceeași cauză și care nu depun armele în fața unui sistem arhaic și a unui mecanism învechit, așa cum este considerat învățământul românesc, pe toate palierele lui. Cheia transformării societății stă în educație, în cultură și implicare civică. O societate în care educația trece pe planul doi, este o societate vulnerabilă, lipsită de valori reale și părăsită de elite, care nu se vor mai regăsi în gri-ul cotidian. Este cumva obligația noastră morală, a celor care deja am trecut prin viață și ne-am lovit de obstacole, să avem grijă de tinerii pe care, într-un viitor apropiat, îi vom avea colegi la locul de muncă sau alături de care vom dezvolta proiecte. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Primul lucru pe care îl putem face este de a le împărtăși cel mai important „asset” pe care îl avem la dispoziție: experiența noastră, în diverse zone de activitate, dar concentrate în jurul domeniului lor de interes: media și comunicare. De aceea IAA, ca întotdeauna, este acel liant care reușește mereu să adune energii, să unească la nivel uman și să dezvolte idei și sinergii. Lipsa de timp este un element constant în viața marketerilor, dar prin înscrierea în acest proiect, crește gradul de responsabilizare, de conștientizare a importanței rolului individual, de implicare activă, pozitivă și empatică. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Ca noi toți, la rândul lor, tinerii sunt la vârsta emoțiilor constructive, a elanurilor și aspirațiilor, a ideilor imposibile care trebuie să devină realitate. Ca și mentori, ar trebui să le înțelegem viziunea, așteptările și planurile pe termen lung. Primul lucru pe care trebuie să îl facem este să îi ascultăm; ei sunt cei care trebuie să ne vorbească, să ne „pitchuiască” ideile, convingerile și principiile pe care vor să își clădească cariera în domeniul pe care și l-au ales. Rolul nostru este să îi susținem, să le dăm încredere în forțele proprii, dar să le arătăm în mod aplicat și constructiv mai multe fațete ale realității, de care noi ne-am lovit de-a lungul anilor. La finalul acestui mentorat, îmi doresc și sper că voi reuși să le răspund la cât mai multe dintre întrebările pe care ei le consideră relevante, să le lămuresc aspecte practice pe care nu le regăsești în curricula școlară, să îi ajut să își dea seama dacă au ales domeniul corect, dacă au abilitățile necesare și ce ar trebui să dezvolte mai mult pe parcurs. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Evident că mereu vor fi 2 tipuri de informații: „tehnice” – să le spunem, aplicate concret pe procedee și fluxuri specifice domeniului; calitative – axate mai mult pe o analiză de ansamblu a industriei, a personalității lor, astfel încât, să înțeleagă mai bine mecanismele complexe și interacțiunile interumane. Funcționăm într-o industrie bazată eminamente pe oameni, emoții și sentimente și felul în care vor gestiona acest bulgăre de percepții și sensibilități, le va determina parcursul în anii ce vor urma. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Nu am mai avut demult contact cu zona academică, așa că nu pot emite o părere avizată despre cât de aplicate sau aplicabile sunt materiile pe care le studiază. Eu am foarte mare încredere în tânăra generație, în entuziasmul lor, în creativitatea și în dorința lor de a se implica în proiecte de voluntariat. Dar toate aceste elemente pozitive trebuie să fie canalizate într-o direcție bine conturată, cu un scop precis, pe care școala nu știu dacă are capacitatea să o structureze pentru ei. Piața media este dinamică, cu multe elemente care se schimbă de la o zi la alta, cu un bagaj imens de informații pe care noi toți trebuie să le asimilăm constant. Este vorba de un proces de adaptare continuă, impus de procesele tehnologice care ne modelează viața în timp real. Cred că ne putem pregăti împreună pentru viitor: noi, adulții, învățând de la tineri trăsături de adaptabilitate și empatie, iar ei preluând de la noi informațiile și capacitatea de analiză care vine o dată cu experiența. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Deși, mereu lucrăm cu „livrabile, KPI’s și elemente cantitative concrete”, de data aceasta cred că sunt indicatori superflui. Atât timp cât voi reuși să aduc un impact pozitiv în vizunea pe termen scurt și mediu a unui tânăr si voi fi reușit să îl ajut în alegerile pe care le are de făcut, voi considera că acest program a fost unul de succes.
De vorbă cu Alexandra Pascu – Beko and Grundig Brand Manager, Arctic S.A.
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Mi-aș fi dorit să fii existat genul acesta de program de mentorat și în vremea studenției mele. Cu siguranță, ar fi fost incredibil de util să fii avut atunci acces la discuții „unul-la-unul” cu persoane ancorate în industriile de interes pentru mine. Aș fi putut dezbate varii subiecte de interes care să mă ajute să devin mai rapid un profesionist bun. Aș fi putut învăța în avans lucruri aplicate pentru industrie, care să îmi folosească cu adevărat și să completeze noțiunile care populează cărțile de specialitate. Așadar, ca membru al comunității MentorIAA, pot avea un impact pozitiv în pregătirea tinerelor talente. În egală măsură, cred că noi – mentorii – avem extrem de multe de învățat de la tinerele generații, încă studenți sau proaspeți absolvenți. Pentru că ele vin cu idei noi și abordări fresh, pe care abia aștept să le aud și să le experimentez. Sper ca aceste discuții să mă pună pe gânduri și să îmi dea „teme” pentru acasă. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Pentru viitorii profesioniști din industria marcom, văd acest program ca pe o modalitate extraordinară prin care pot acumula în avans cunoștințe care să îi pregătească pentru activitățile de zi cu zi la locul de muncă, chiar înainte de a fi intrat în câmpul muncii. O văd, așadar, ca o experiență accelerată de învățare. Sunt încrezătoare că, în egală măsură, și mentorii vor resimți plăcut aceeași experiență accelerată de învățare. Mă aștept că interacțiunile „unul-la-unul” să ne amintească de faptul că, în industria marcom – și nu numai – nu ne prea lovim de „alb” și „negru”; de cele mai multe ori discutăm de nuanțe de gri. Iar la nivel macro, văd acest program ca unul incredibil de valoros pentru toate companiile ce activează pe piața domestică. Punând față în față, la o masă, profesioniști din industrie și studenți talentați – viitori profesioniști, am încredere că vom diminua prăpăstiile dintre generații. Pe termen lung, astfel de inițiative vor înlesni comunicarea și vor întări relațiile din mediul business. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Am în plan să ating subiecte marketing-related, trenduri de piață, managementul proiectelor și managementul timpului. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Îmi doresc să fie curioși. Cred că asta e cel mai important. Să pună întrebări, să ne challenge-uiască, să învățăm împreună… Faptul că fac parte din acest program confirmă potențialul lor extraordinar. Cu un bun fundament și o minte agilă, este nevoie doar de puțină îndrumare ca să fii pregătit pentru piața muncii. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Am două obiective majore. Primul ar fi să nu uit că și eu am la fel de multe de învățat de la mentees, cât au și ei de la mine. Și ultimul, dar nu cel din urmă, să mă bucur de fiecare moment. Pentru studenții pe care îi voi mentora, îmi doresc ca la sfârșitul celor 3 luni de program, să se simtă mai siguri pe ei, mai pregătiți pentru un viitor job în lumea marcom, datorită abilităților și cunoștințelor pe care și le-au însușit în cadrul acestui program.
De vorbă cu Ioana Dumitrășcuța – Senior Account Manager, GMP
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Am ales să fiu mentor IAA din mai multe motive. Primul motiv sunt chiar ei, studenții. Mi-am dat seama ce bine mi-ar fi prins mie un mentor în anii studenției. Sunt convinsă că îi va ajuta mult să fie în contact cu cineva care activează în domeniul advertising-ului, care să le poată explica concret cum funcționează industria și ce se întâmplă, care să îi ajute să-și seteze corect așteptările și să afle dacă ceea ce cred că știu și ce presupun este cât de cât adevărat. În al doilea rând, cred că programul este benefic și pentru angajatori. Mi se pare destul de greu să găsești oameni buni, oameni cu drive și energie pozitivă, care să-și dorească să facă treabă bună, să meargă un pas mai departe decât ce e comod, chiar dacă au experiență sau nu. Poate că ghidându-i spre ceea ce le-ar plăcea cu adevărat să facă, vor face totul cu mai multă dăruire și pasiune. Apoi, consider că am învățat meserie de la oameni mișto, deștepți și care au știut să-mi alimenteze dorința de cunoaștere și dezvoltare. Ar fi o mare realizare pentru mine dacă aș reuși să transmit și eu altora măcar o mică parte din ceea ce m-a motivat pe mine. Nu în ultimul rând, cu toții avem de învățat unii de la ceilalți – abia aștept să învăț și eu de la ei, cu siguranță voi avea ce. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Inițiativa IAA merită tot respectul, susținerea și promovarea nu doar din partea oamenilor din industrie, ci și a anumitor instituții care ar trebui să îi sprijine pe tinerii care își doresc o carieră în marcom. Mi se pare o oportunitate de neratat atât pentru studenți, cât și pentru cei care activează deja de ceva timp în industrie – este o modalitate de a ne dezvolta noi ca profesioniști și implicit și ca industrie. Sunt ferm convinsă că programul va face o diferență pe piața muncii și că toată lumea va avea de câștigat. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cu siguranță impactul proiectului va fi unul benefic atât pentru tinerii care se înscriu în AcademIAA, cât și pentru cei care fac parte din proiectul MentorIAA. Mă aștept ca pentru studenți experiența să fie una nu doar de real ajutor, ci și mișto. Cred că vor afla răspunsuri la multe dintre întrebările pe care le au, reușind să-și dea seama mult mai bine spre ce domenii își doresc să se îndrepte, cred că la finalul perioadei de mentorat vor fi mai bine pregătiți pentru „practică” și cu siguranță se vor bucura ulterior și de conexiunile și prieteniile pe care le vor forma. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Bineînțeles că le voi împărtăși din experiența și cunoștințele mele acumulate de-a lungul timpului, dar cel mai mult mi-aș dori să trezesc în ei pasiunea pentru acest domeniu de activitate, căci cred cu tărie că degeaba facem totul ca la carte, dacă nu punem și puțin suflet. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Cred că programul de mentorat setează corect atât contextul întâlnirii dintre noi și studenți, cât și așteptările pe care le avem cu toții, iar acest lucru nu poate decât să maximizeze efectele scontate. Eu încă învăț să nu am așteptări, ci să iau lucrurile așa cum sunt și așa cum vin, dar în acest context mă aștept ca cei care s-au înscris în acest program să aibă o dorință reală de a descoperi mai multe despre marcom și asta e suficient în această etapă. Ei pe de altă parte sunt la început de drum și așteptările lor sunt mari. E foarte posibil să nu fie pregătiți pentru realitatea pieței muncii, dar mentoratul îi va ajuta în acest sens. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Aș vrea în primul rând să îi ajut să-și răspundă la întrebările pe care le au și astfel să își dea seama dacă vor într-adevăr să continue pe acest drum. De asemenea, sper ca cele 3 luni de mentorat să completeze frumos teoria pe care o învață la școală, să le dea mai multă încredere în ei. De asemenea, contactul cu oamenii care au mai multă experiență decât ei, profesional vorbind, îi va ajuta să crească și să evolueze, indiferent de domeniul spre care se vor îndrepta. Deci orice ar alege să facă mai departe, vor fi mai bine pregătiți, iar eu voi fi contribuit la formarea viitorilor profesioniști – ceea ce cred că este obiectivul principal al fiecărui mentor. Bineînțeles, că nu în ultimul rând, așa cum am mai spus, îmi doresc să învăț și eu de la ei, să ne dezvoltăm împreună, iar acest program creează contextul potrivit pentru un schimb de cunoștințe.
De vorbă cu Anca Rarău – Managing Partner, Brandocracy
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Îmi place să „cresc” oameni, profesioniști în marketing; am un fel de chemare pentru acest tip de mentorat. Ceea ce lași în urmă, ca profesionist într-un domeniu ca acesta, sunt mai ales oamenii pe care îi inspiri, nu neapărat campaniile pe care le coordonezi, așa cred eu. Pot să spun că sunt vreo 5-6 directori de marketing și foarte mulți seniori pe care „i-am dat” în piață, ca să zic așa, și mă refer la colegi sau mentee pe care i-am avut în echipa mea, în diferite companii sau programe; ei zic că au învățat de la mine și, bineînțeles, și eu învăț mereu de la oamenii cu care lucrez. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? O inițiativă faină a IAA România, un pilon de educație care se cerea în ecuația aceasta: student – învățare – viața de după facultate – profesia (adică ceea ce lucrez, concret). Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? E un pas foarte important pe care îl vor face, dinspre teoretic, spre practic. Iar studenții cred că își doresc să simtă gustul vieții reale, profesional vorbind. Este un proiect care poate fi numai benefic, pentru că nimic nu e în plus, atunci când înveți ceva nou; mai mult, având acces la profesioniștii din domeniu, multe întrebări își vor găsi răspuns și multe alte întrebări se vor naște în mințile studenților. Și ăsta zic eu că este cel mai mare câștig: să îi învățăm pe studenți să își pună întrebările corecte, adică întrebările care te duc direct la rezultat. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Depinde mult de subiectele abordate, de cum vor decurge întâlnirile. Intenția mea este să dau cât mai multe detalii din viața reală, din practică, despre cum să depășești obstacolele, dar și despre care pot fi aceste obstacole. Și, mai mult, aș vrea să îi încurajez să „fure meserie”, să se instruiască mereu și să știe să lucreze în echipă. Cel mai important este să știi cum se te miști într-un anumit mediu, „de unde s-o apuci” – cum se zice, iar chestiunile tehnice și regulile/ indicatorii și toate celelalte secrete de marketing vor putea fi învățate, apoi, ușor. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Am o singură așteptare: dorința lor de a învăța, de a se dezvolta profesional și uman. Dacă sunt pregătiți pentru piața muncii vom evalua împreună, important este să își dorească să se pregătească. Este un exercițiu continuu și – din nou – vine cu muncă multă și focus pe învățare. Da, contează și creativitatea, așa cum și energia începutului este foarte importantă. Trebuie să ai multă rezervă de energie, încă de la început, pentru că profesia aceasta vine cu multe provocări, cu suișuri și văi adânci – în care poți să te pierzi dacă nu ai resortul intern să te recalibrezi, vine și cu multe momente de neuitat – cu strălucire și podiumuri, peste care trebuie să treci cu luciditate, să nu te pierzi în efemerul succesului. Este un drum greu, dar mai ales este frumos, și poți spune la un moment dat că nici nu e muncă, atunci când faci totul cu multă pasiune. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Aș vrea să stabilesc împreună cu studenții, obiectivele. Cred în lucrul în echipă. În ceea ce mă privește, aș vrea ca numărul și calitatea profesioniștilor în marketing să crească, să avem oameni foarte bine pregătiți. Piața o cere, firmele sunt în căutarea acelui „ceva” care să le ducă mai repede, mai direct spre atingerea obiectivelor de business. Iar acel ceva este strategia de brand, o echipă de marketing care chiar se pricepe, creativi care livrează idei geniale, oameni de comunicare cu spirit și „condei”, specialiști media adevărați.
De vorbă cu Răzvan Acsente – Digital Commercial Manager, Vodafone
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Dorința de a transfera cele mai importante lecții pe care le-am învățat de-a lungul timpului ca om de marketing și digital, dar și din perspectiva așteptărilor pe care profesioniștii din celelalte arii ale unui business le au de la un specialist din industria noastră. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Cred că e o completare necesară a cunoștințelor pe care mediul academic le aduce unor marketeri la început de drum, extrem de necesară în piața de marcom. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Așteptarea mea e ca tinerii înscriși în acest program să-și completeze entuziasmul specific vârstei și dorința de reușită cu latura aplicată a marketingului. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? E acel bagaj de informații și principii care îi va ajuta să cântărească foarte bine situațiile în care vor fi challenge-uiți de momentele prin care vor trece, de mediul de afaceri, de contextul business-ului, de colegii lor din departamentele de marcomm și din afara acestora. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Așteptarea mea e să văd dorința și preocuparea lor de reușită. Dacă sunt pregătiți pentru piața muncii, cred că sunt într-o poziție extrem de avantajoasă, dată de faptul că „trăiesc” așteptările noilor clienți, deci au toate premisele să facă diferența acolo unde își vor propune. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Să găsesc o mențiune peste 4/5 ani din partea lor despre „tipul ăla cu care ne vedeam la IAA și care m-a ajutat să văd dincolo de reclame mișto și premii la festivaluri”.
De vorbă cu Teodora Juravle – Marketing Director, Vel Pitar SA
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Lucrez cu tineri de când mă știu, îmi place să construim împreună lucruri, încurajez ideile și inițiativele lor, încerc să creez un cadru pozitiv pentru a-i ajuta să se dezvolte. Îmi doresc să o fac și la o scară mai largă. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Este o inițiativă foarte bună, cred că este necesară pentru crearea unei adevărate comunități în industria de marketing-comunicare din care să facă parte atât specialiști, cât și cei la început de drum. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Este clar că tinerii au nevoie de îndrumare, de feedback, de exemple concrete care să îi ajute în ceea ce vor să facă mai departe. Dacă reușim să le livrăm aceste lucruri, sigur vom avea un impact în traseul lor ulterior. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? După cum spuneam anterior, pentru cei la început de drum este nevoie de exemple concrete, de studii de caz, de situații reale de business, având în vedere că sistemul românesc de învățământ are lacune mari în această zonă. De aceea aș accentua această componentă practică, aplicată și mai puțin partea teoretică. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Dacă s-au înscris în program, înseamnă că sunt interesați să se dezvolte 🙂 Iar dacă există interes (motivare), cred că relația se stabilește ușor și evoluează pozitiv. Nu cred că tinerii noștri sunt pregătiți pentru piața muncii din România, realitatea din facultate este departe de mediul actual de business. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Aș vrea ca prin experiența mea de muncă și prin exemplele pe care le voi aduce, să ajut studenții să devină mai buni – de la skill-urile de bază de organizare, time management, relaționare de business, până la cele mai avansate – cum să privești strategic un proiect, cum să evaluezi opțiunile, cum să-ți setezi instrumentele de măsurare etc. Și de ce nu, să învăț și eu de la ei lucruri noi.
De vorbă cu Sorina Diaconu – Director de Marketing, Grup MedLife
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Vreau să văd în ce măsură pot să ajut pe cineva mai tânăr, dar și să văd ce pot să învăț eu de la cineva mai tânăr. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Inițiativa este bună în principiu, dar va trebui să răspund complet după ce trec prin sesiunea din acest an. Îmi place că aduce prespective noi și oameni fresh, cu idei din varii domenii și cei tineri își pot lua informația de care au nevoie. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Sper bun, sper să îi facă să treacă orice bariere – oricum cei tineri sunt făcuți să încerce totul și să inventeze, să schimbe lumea. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Orice își doresc ei să afle de la mine – cum le spun și colegilor mei, mă pot întreba orice și atât cât știu discutăm sau aflăm împreună. Nu vreau să vorbim din cărți, din manuale. Ce așteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi că sunt pregătiți pentru piața muncii? Aștept doar să fie deschiși. Nu sunt pregătiți pentru piața muncii, pentru că, în fapt, piața muncii nu este pregătită pentru tinerii care vin din urmă. Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Obiectivele le voi stabili împreună cu studenții. Obiectivul meu este să le arăt că aproape orice este posibil, să îi fac să creadă în ei.
De vorbă cu Mădălin Nițiș – General Manager MAINSTAGE | THE AGENCY
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? M-am înscris în acest program din dorința de a împărtăși din cunoștințele mele acumulate până acum din diverse poziții pe care le-am deținut atât la agenție de publicitate, cât și în departamentul de marketing al companiilor. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? Inițiativa IAA este genială pentru că oferă studenților o platformă de mentoring în care studenții să interacționeze cu profesioniști, și mai mult decât atât, într-un format ”one to one”. Obișnuiam să mai am discuții cu studenții și inițiative proprii de mentorat, dar aceasta este prima platformă care se întâmplă într-un cadru organizat și binedefinit. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Cred că o să aibă un impact foarte pozitiv pentru industria de marketing și comunicare, mai ales că prin platforma MentorIAA vor trece foarte mulți din cei care vor activa în curând în poziții cheie din industrie.
De vorbă cu Cristian Haldan – International Brand Manager, Valvis Holding
Ce te-a motivat să te înscrii în cadrul acestui proiect? Aleg proiectele în care mă implic voluntar în funcție de impactul pozitiv pe care cred ca îl pot avea în viața oamenilor. Fiind vorba de tineri aflați la început de drum profesional este foarte important ca aceștia să înțeleagă cât mai bine ce presupune un anumit job pentru ca în final să-și calibreze corect așteptările și să decidă în cunoștință de cauză ce e potrivit pentru ei. În același timp văd acest proiect ca pe un exercițiu foarte bun pentru orice manager ce dorește să-și dezvolte abilitățile de ascultare activă și a crea un context de încredere și siguranță. Ce părere ai despre această inițiativă a IAA România? În sens metaforic, văd această inițiativă ca pe un colac de salvare întins tinerelor speranțe care învață acum să înoate într-o mare foarte agitată. Fiind abia la a 2-a ediție este prematur să evaluez impactul însă nu pot să nu remarc deja o creștere considerabilă a numărului de susținători. Suntem aproximativ 150 de mentori (față de 40 anul trecut) ceea ce înseamnă că cel puțin 150 de studenți vor beneficia de mentorat. Dacă vom continua să investim timp și energie cu aceeași pasiune și pe viitor, în câțiva ani vom începe să culegem și roadele. Ce impact crezi că va avea acest proiect asupra tinerilor? Tinerii au uneori o viziune distorsionată asupra profesiilor din marcom deoarece în piață se vede rezultatul muncii specialiștilor și nu întregul proces ce a stat la baza obținerii lui. De data aceasta, cu ajutorul mentorilor, studenții vor lua contact cu provocările zilnice ale profesiei, iar rolul de consumator/utilizator va fi dublat de rolul de creator sau manager. Având imaginea de ansamblu, fișa postului va fi mai bine înțeleasă și riscul de a fi dezamăgit sau de a alege o carieră nepotrivită se diminuează considerabil. Care sunt informațiile pe care ai vrea să le împărtășești în timpul acestor întâlniri? Voi încerca să acopăr o paletă cât mai largă de informații practice. Aș prefera să pornesc de la interesele studenților pe baza cărora să presar elemente din experiența mea acumulată în ultimii 10 ani. Ce asteptări ai de la studenții care îți vor fi repartizați? Crezi ca sunt pregătiți pentru piața muncii? Îmi plac persoanele curajoase, conștiincioase, creative și foarte curioase. Sunt trăsături de caracter esențiale pe care le observ deseori la colegii de breaslă. Piața muncii e foarte competitivă. Pentru un proaspăt absolvent foarte valoroase sunt activitățile desfășurate în paralel pe parcursul anilor de facultate (voluntariat într-un ONG, coordonarea unui proiect, programele de work&travel sau internship-uri în vacanțele de vară). Care sunt obiectivele pe care le-ai stabilit pentru acest proiect? Pentru a fi asumate și a crește șansele de îndeplinire, obiectivele vor fi stabilite împreună cu studenții. În ceea ce mă privește, mi-am propus să fiu 100% prezent și să îi provoc să iasă din zona de confort.
Prima stație smart de mobilitate electrică din Brașov, construită de elevii din Tabăra Meseriașilor din Țara lui Andrei
E-lectron, prima stație smart de mobilitate electrică pentru mijloace de transport eco din Brașov – trotinete, biciclete sau alte dispozitive electrice – a fost construită de 59 de elevi care au participat între 19 și 25 august la cea de-a treia săptămână a Taberei Meseriașilor din Țara lui Andrei. Tinerii meseriași – elevi în clasele a X-a și a XI-a, care urmează specializările electric, electronică și automatizări, respectiv electromecanică – au continuat seria proiectelor lucrate #DeMeserieNuDeMântuială, coordonați de mentorii seriei, Claudiu Butacu și Mihai Toader-Pasti, inițiatorii proiectului EFdeN. Pe parcursul săptămânii petrecute în tabără, cei 59 de elevi din județul Gorj au participat la cursuri de dezvoltare personală și profesională, pentru a se pregăti pentru viitorul lor parcurs profesional în domeniile pe care le studiază. Componenta practică nu a lipsit nici din programul seriei electricienilor. Astfel că mentorii de la EFdeN au coordonat atelierele profesionale, în cadrul cărora tinerii meseriași au construit prima stație smart de mobilitate electrică din Brașov, pentru trotinete și biciclete electrice, hoverboard-uri sau segway-uri Viitorii electricieni au lucrat timp de trei zile și au realizat întreaga componentă electrică: circuitele electrice, montajul panourilor fotovoltaice, prizele, corpurile de iluminat. Denumită E-lectron, stația este dotată cu panouri fotovoltaice, 8 poziții pentru încărcarea dispozitivelor și un pupitru de DJ și a fost amplasată în parcarea Coresi Shopping Resort, unde va rămâne la dispoziția publicului și va putea fi folosită gratuit. La inaugurarea stației, vizitatorii au avut ocazia să îi cunoască, să îi felicite pe elevi și să participe la cursa de trotinete și hoverboard-uri electrice, puse la dispoziție de Smart Balance. În plus, au asistat la un graffiti show live, oferit de un artist împreună cu tinerii meseriași, prin care au decorat noua stație. Alături de OMV Petrom la evenimentul de inaugurare au fost: RHINO Safety, Eisberg – Iubesc salatele, HABITAT ENERGY SRL, Philips Lighting România. “Ca în fiecare an, elevii din Tabăra Meseriașilor ne demonstrează că au o capacitate de mobilizare extraordinară, reușind să asimileze cunoștințe de specialitate pe care nu le-au mai întâlnit la școală și să le aplice imediat în cadrul atelierelor practice. Am construit împreună E-lectron, un proiect de care suntem tare mândri, pentru că promovează principiile sustenabilității, energia regenerabilă și mijloacele alternative de transport – atât printre elevi, cât și în rândul publicului larg”, precizează Claudiu Butacu, mentor în Tabăra Meseriașilor, seria electricienilor. Echipei de mentori EFdeN i s-au alăturat doi tineri care au participat la ediția 2016 a Taberei Meseriașilor ca elevi meseriași. În 2018, aceștia au revenit în calitate de mentori juniori: Antonia Medeea Uretyan, elevă a Colegiului Tehnic Motru, s-a implicat în activitățile de comunicare, promovare pe social media și implementare, iar Mihai Anescu, student la Politehnica Timișoara și absolvent al Liceului Energetic din Târgu Jiu, a coordonat instruirea pentru sănătate și securitate în muncă. Atât din perspectiva de elev, cât și din cea de mentor junior, experiența trăită în Ţara lui Andrei a fost unică și neașteptată. Cand am ajuns în tabără prima dată eram o persoană timidă și emotivă, dar până la plecare reușisem să mă redescopăr și câștigasem încredere în mine. M-am bucurat să revin în Tabără, de data aceasta cu un alt rol, din care am văzut lucrurile dintr-o nouă perspectivă, cea de mentor, din care am înțeles cât efort e necesar pentru ca lucrurile să iasă perfect. Asta m-a ambiționat foarte mult, iar acum știu că o sa reușesc să ajung unde îmi doresc – e nevoie doar de muncă!, declară Antonia Medeea Uretyan, mentor junior Ca în fiecare săptămână de Tabără, la final au fost selectaţi cei mai pricepuți 10 viitori meseriași ai seriei, care vor primi lunar o bursă de studiu în valoare de 500 de lei, pe parcursul anului școlar 2018-2019. Totodată, cei 10 profesori prezenți în seria dedicată electricienilor au participat la cursuri de scriere de proiect şi management de proiect. Au învățat astfel cum să își îmbunătățească propunerile de proiecte pentru dezvoltarea învățământului profesional și au beneficiat de cursuri pentru dezvoltarea profesională. În luna septembrie, cele mai bune proiecte propuse de profesorii participanți în Tabăra Meseriașilor 2018 vor primi finanțare pentru implementare în valoare totală de 40.000 de euro. Tabăra Meseriașilor continuă săptămâna aceasta cu ultima serie (26 august – 1 septembrie), dedicată viitorilor bucătari și ospătari. Elevii vor lucra alături de Chef Cezar Munteanu și trainerii de la Cool Academy Brașov. Anul acesta, în Tabăra Meseriașilor din Țara lui Andrei sunt pregătiți aproape 240 de elevi din 23 de școli profesionale și licee tehnologice din județul Gorj. Domeniile vizate sunt: mecanică, electric, electronică și automatizări, electromecanică, turism și alimentație, construcții, instalații și lucrări publice. Mai multe detalii, pe www.taraluiandrei.ro, secțiunea Tabăra Meseriașilor. Din 2012, OMV Petrom a adoptat conceptul grupului OMV pentru un business responsabil – Resourcefulness. Ne propunem să dezvoltăm relaţii bazate pe câştig reciproc între societate, mediu şi companie prin soluţii inovatoare. Ne concentrăm pe managementul apei şi al CO2, inovație si energii noi și educaţie pentru dezvoltarea oamenilor.
